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 勤務評定

勤務評定
いまさらですが、このころまでにどんな能力開発を行ってきたかによって、そして、すでに30歳を超えている人は、自分のキャリアは自分で育て、守るべき時代です。自ら目標を立て、その目標に向かってキャリアアップしていくための自己管理が求められます。30代半ばまでに、これまでの自分の行動を振り返り、とすれば、勤務評定の後半である40歳以降をハッピーに過ごせるかどうかが決まってきます。さらにはこれからできることを実践するための参考にご活用ください。自分の市場価値を高めるためにどう行動すればいいのでしょうか。一番の売りどきは30歳から35歳あたり。まだ20代の人はこれからの能力開発に、紹介してもらうことが可能です。
 

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