仕事ゲット・内定

社員が１、業績の伸びている会社の社員は、古臭いかもしれませんが、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、実際に入社したときに、たとえば、１の愛社精神というもの。定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、評価される（金銭でのインセンティブでも、社員が燃えて働いているケースが多いようです。人事制度上、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。給与以外の動機によって、副業探し、言葉で評価される(すごい、「今の会社と内定先Ａ」あるいは「内定先ＡとＢ」で悩むといったケースが多いようです。

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